参与
每一年，我们都邀请众多员工参加员工敬业度调查。
通过透明的方式收集信息反馈，领导层和管理者可准确了解我们的工作优势、问题及改善领域（管理方式、认可、多样性、文化、协作、客户导向等）。
在完成调查并进行结果评估后，我们将在当地制定并落实行动计划，以提高至少一项已经确认的优先事项的可持续性。
我们鼓励所有业务中的员工和管理者共同努力，在不断改进的流程中发挥积极作用。 我们的员工最能确定其影响圈所含领域，并依据对其最重要的事务行事。
体验我们的文化
作为一家全球公司，能够理解、包容并在多元文化的环境中运营，是我们成功和长期可持续性的关键。
我们力求人尽其才。 此外，我们还去了解每个人的需求，创造条件培育创新精神，并帮助其充分发挥潜能。 为此，我们鼓励员工在不同的职位、地区和文化下工作。
除了个人发展外，我们还鼓励所有员工参与业务，支持其职业目标、抱负和价值观，激发其积极推动业务发展并取得成功。
我们致力于将不同背景、文化和思考方式的人汇聚在一起，建立一个融合各种才智、观念、生活经历和职业经历的多元化团队。
