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每一年,我们都邀请众多员工参加员工敬业度调查。

通过透明的方式收集信息反馈,领导层和管理者可准确了解我们的工作优势、问题及改善领域(管理方式、认可、多样性、文化、协作、客户导向等)。

在完成调查并进行结果评估后,我们将在当地制定并落实行动计划,以提高至少一项已经确认的优先事项的可持续性。

我们鼓励所有业务中的员工和管理者共同努力,在不断改进的流程中发挥积极作用。 我们的员工最能确定其影响圈所含领域,并依据对其最重要的事务行事。

作为一家全球公司,能够理解、包容并在多元文化的环境中运营,是我们成功和长期可持续性的关键。

我们力求人尽其才。 此外,我们还去了解每个人的需求,创造条件培育创新精神,并帮助其充分发挥潜能。 为此,我们鼓励员工在不同的职位、地区和文化下工作。

除了个人发展外,我们还鼓励所有员工参与业务,支持其职业目标、抱负和价值观,激发其积极推动业务发展并取得成功。

我们致力于将不同背景、文化和思考方式的人汇聚在一起,建立一个融合各种才智、观念、生活经历和职业经历的多元化团队。

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苏州维赛克为斯道拉恩索提供阀门检修测试服务
2019-04-11 15:51
2019-04-11 15:51

苏州维赛克为斯道拉恩索提供阀门检修测试服务

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油服行业又一大并购!Wood Group 27亿美元收购Amec Foster Wheeler
2019-04-11 15:52
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